重生：回到1983当富翁 第716节

    ??而在五道口工学院区里，却是格外的热闹，学生们没有跑去图书馆里占位置，而是来到了一间大的阶梯教室，三五成群地站一块聊着天，等着开门。

    ??“是九点开始吗？”

    ??“嗯，还有十分钟，马上了。”

    ??“老刘呢？”

    ??“来了来了，好不容易占了个阳光好的位置，我前脚刚走，就被人占了。”

    ??......

    ??在阶梯教室的门口，站着的学生越来越多，本来只是路过的，见同学们这么多，打听清楚是什么事后，也便留下来等着看看一会的情况，反正是星期天，正好没课。

    ??不过在昨天，针对花朵集团的此次招聘，教职工们特此说明过，企业的招聘跟学校无关，如果是与其签订了用工合同，是会影响到毕业后的分配。

    ??这也不免让学生们增加了一层警惕性，而有关国企与外企合资的企业，其招聘名额，是由一些本科院校分配的，比如小林田提到的福日电视厂。

    ??当时能够获得日立外企青睐的一个原因，是因为考察团发现，一个不起眼的工厂，竟然有大批的大学生，觉得这是一个人才储备充分的企业，获得了加分项。

    ??这也促使了华夏首家，华外合资的电子工业企业的成立。

    ??大学生的分配，凸显出国企与个人私企的差异性，个人企业发展起来之后，本地首先想到的，是插队知青就业问题，以及无业妇女的再就业。

    ??尤其是十年代里，人才稀缺，大学生的数量少之又少，包分配后，国有企业或地方性的单位，就招收了大量的人才，留给个人企业的，基本都是专科类的学生了。

    ??哪怕不满意分配的工作，跳出来的大学生，也通常都是心有大志，要自己单干。

    ??像周于峰这种，在五道口工学院区举办的招聘会，还是个人企业的第一次，而通过企业对院区的研发赞助，这样的活动，每年都会举办一次。

    ??到了九点，周于峰、陈春等人准时来到了阶梯教室，看到门口附近围了这么多的学生后，也让周厂长的心踏实下来，感激看向陈春，向其点了点头。

    ??而后者轻拍了下周于峰的肩膀，露出一抹和蔼的笑容，陈春老先生总是觉得自己做得不够，有些难为情周厂长给自己的支持。

    ??很快，周于峰等人站在了主讲台上，而整间阶梯教室里已经坐满了学生，且还有同学不断地从门口走进来，挤在了座位间的过道上，直接站着看起招聘会。

    ??何宁她们宿舍的，也全都来听这场招聘会，且在舍友之间，彼此是有争执的。

    ??不过她们宿舍本就是占桌出了名的快，尤其是何宁，一次能占个，所以这次也不例外，抢在所有同学之前，坐在了第一排的位置。

    ??而在门口处，老俞同学终于是满头大汗地挤了进来，只能是站着看了。

    ??“感谢各位同学的到来...”

    ??周于峰拿着话筒，声音洪亮地说了起来，阶梯教室里也随之变得安静下来，只有他一个人的声音。

    ??“为了不浪费大家的宝贵时间，我就直接开始说明花朵集团的招聘条件，以及企业薪资待遇、工作性质等系列的问题...”

    ??周于峰没有过多的词语点缀，更没有与同学们互动，而是直截了当地说明起了花朵集团的事宜。

    ??这种场合下，利索、明了的沟通方式，是为适合的，不会引起同学们的烦躁，毕竟不是正式不得不参加的会议，而且还有不少同学是站着听的。

    ??周于峰能够很好地把控好不同场景下的说话方式，这亦是他的擅长之处。

    ??“每个月的基本薪酬是500块，当然还有各项的奖励，其的股权激励，会随着集团的不断发展壮大，职工们的所得分红亦是越来越多。

    ??在前不久的年会，几位总经理的年分红达到了十万块之多！

    ??且研发团队的部门，是根据集团的总盈利来分红，陈春老师他们团队就是这样的情况，分红累加基础待遇，每月的薪酬平均在一千块左右。”

    ??听到这个数字，不由得让同学们发出了阵阵惊叹声，在85年，京都职工们的平均工资不过百块，年收入在1200块左右。

    ??这花朵集团一个月的工资，就能抵得上别人一年的收入了呀，巨大的收入差，也让同学们开始怀疑真实性。

    ??台上的这个人，肯定有夸大宣传的成分，且企业的发展，本就是不稳定的。

    ??毕竟，现在国有企业是允许倒闭了，前不久倒闭的爆炸厂，这一则新闻，在当时引起了不小的轰动。

    ??注解：该企业真实的倒闭月份有出入，一是不能写实，二来是花朵企业的快速发展，引起了蝴蝶效应，企业的发展节奏变快。

    ??同时，周于峰看向陈春，两人相视一笑，重重地点了点头，把他们团队带到话题讨论，更加有说服力，其有几位研发人员，就是从五道口毕业的学长们。

    ??在这时，学生们当，已经是有些质疑的语气了，尤其是坐在前排的一位女同学。

    ??“所谓的分红，在企业里工作几年之后，才能享受到这一福利？是不是还有一定的考核标准？普通职工们也享受到这一分红福利了吗？”

    ??杨易巧大声地质问道，同时还看了何宁一眼，姑娘是想通过自己问题，来证实该企业的不可信度，华夏哪有这样的个人企业，肯给职工们这么高的待遇。

    ??高收入、高待遇的标准，恐怕只有米国的企业能够匹配，那里机会摆在所有人的眼前。

    ??“对呀，请说明这个问题。”

    ??何宁附和地喊了一声，这个妮子倒没有其他想法，只是想要搞清楚问题，同时也回看了杨易巧一眼，两人因为这事怄了气。

    ??在何宁的高呼声，同样有不少的同学问起了这个问题。

    ??一时间，阶梯教室里变得乱糟糟的一片。

    ??“大家安静一下，我来跟大家说明...”

    ??周于峰举着话筒说道，等阶梯教室里安静下来后，便开始解释，不过杨易巧在这时往前探了探身子，准备把更加有矛盾的问题给丢出去，以此来印证自己的观点是正确的，高待遇的企业只在米国...

    ??...

    ??第942章 就是要区别对待

    ??“同学们的疑问，正是我接下来要与大家解释说明的事情。”

    ??周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向，微笑地点了点头，并没有因为两人高亢、怪调的语气，而表现出有丝毫的不悦。

    ??稍有停顿后，周于峰便继续说道：

    ??“企业的规章制度里，普通职工在工作年限满三年之后，也就是任职工作后的第四年，开始享有股权激励。职位上升为经理之后，是在工作年限满一年，任职工作的第二年开始，享有股权激励。

    ??但针对咱们学校的这次招聘，入职到花朵集团之后，是直接按照经理级别的工资待遇，且享有股权激励，是在同年开始。

    ??也就是说，到了年底之后，就能够享有花朵集团的股权分红。”

    ??“哇，这挺好的。”

    ??周于峰的话音刚落，何宁就看起来很呆地惊呼了一声，双手叠着放在桌上，身子坐得笔直，姑娘倒像是小学生认真听讲的样子，有几分可爱。

    ??“那这样的企业里，就存在职工间不平等对待的情况了，有了不公平的现象存在，职工们之间的矛盾会越来越深。”

    ??在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时，杨易巧再次发出了质疑声，而在安静的阶梯教室里，这道声音显得格外的突兀。

    ??周于峰继续解释起了花朵工会委员会，忽略了第一排女同学的这个问题，招聘会议的节奏，不可能因为这一两声质疑就有所影响。

    ??这时杨易巧紧蹙眉头，心里有些不开心。

    ??“为让职工们享受到企业发展带来的红利，花朵集团成立了工会委员会，其解释为虚拟受限股的股权激励平台，所持股的员工只有分红权，不享有表决权，且不能转让出售，在离开企业后自动生效。

    ??用通俗的话来说，就是花朵集团发展的越大，职工们分红就会越多！

    ??而且，职工工会委员会的持股比率，达到了百分之九十五，是将企业未来发展绝大部分的盈利，全都分到了职工们的手里。”

    ??在周于峰用通俗的话语解释完之后，同学们相互窃窃私语地讨论起来。

    ??企业里这种新颖的股权分红方式，对于这些心怀梦想的学生来说，很有吸引力，因为他们所在意的，正是未来的发展。

    ??周于峰的话正是说在了他们心里关心的点上，企业未来的盈利，是会分在职工们手里，并不是日复一日，领着死工资。

    ??似乎要比国有企业亦或者是地方的企业要强一些？心里对比之后，认为花朵服饰的制度更好。

    ??何宁此时洋溢的笑容格外灿烂，心里的选择更加坚定了些，而在人群的老俞，也露出了慈眉善目的笑容，与身边的女同学提了两句“我跟周厂长认识”的话。

    ??“我看到有不少同学穿着花朵服饰，你们买衣服的钱，在年底的时候，是有一部分以分红的形式奖励到了职工们手里，买的人越多，职工们就分得越多。”

    ??周于峰又是通俗地解释了一句，见不少同学低着头看自己衣服时，便开了句玩笑话：

    ??“感谢各位对花朵服饰的支持，回头我出个活动，凭借学生证，买衣服的时候可以打折。”

    ??“哈哈哈哈...”

    ??“嘿嘿嘿嘿...”

    ??一时间，阶梯教室里笑声不断，气氛渐渐变得更加融洽，招聘会议的节奏，一直被周于峰所掌控。

    ??随之周于峰开始一一介绍起花朵集团旗下的分公司，花朵服饰，铿锵玫瑰系列的运动衣，对奥运代表团的赞助，以及飞翔的专辑磁带，无一不是当下的热点话题。

    ??周于峰又用幽默的话语说起：“另外向大家透露，飞翔会在下半年推出新专辑，但大家伙千万别透露出去，万一出不了，那就尴尬了。”

    ??这话又是引起了同学们的一阵哄笑。

    ??花朵集团本就在学生们心有着极深的影响力，在周于峰的介绍下，更是加深了对这家企业的认同性，对于企业的发展，抱有信心。

    ??接下来，周于峰开始介绍企业在家电业的布局，其未来的发展规划，要实现百分百的国产化，且在技术上要不断的突破，甚至是赶超岛国彩电技术的远大计划。

    ??“海耳冰箱的成立，让国产冰箱的质量提升了一大截，且在技术上也有了新的突破，不再拘束于买断的技术，所以在彩电和洗衣机的领域里，我们花朵集团同样也有这样的信心。”

    ??周于峰声如洪钟地说道，渲染着会议的气氛。

    ??花朵集团要特此成立研发团队，专业针对工科院校，其院校的专业，电子科学与技术、机械工程化及自动化等专业，在全球也是数一数二的。

    ??在说明完主要的招聘岗位后，注意到不少同学面色凝重，周于峰立即又补充道：

    ??“当然，并不是只招聘工科类专业的同学，其他专业的同学，对应企业发展的岗位，都是可以参与此次应聘的，且给出的待遇无异。

    ??我不知道同学们有没有认识张奇志的，他就是五道口毕业的，且专业并不是工学类，是市场经济类，而他现在的职位，已经是集团的副总经理了，想必明年的分红，是可以拿到十万块以上的。”

    ??听得这话，让不少同学神色放松下来，心情变得激动起来。

    ??而招聘说明会进行到这里的时候，已经有不少同学动了心思，等会议结束后，是要特意跑去夏为外贸那里再次了解招聘情况的。

    ??接下来的环节，周于峰开始回答起同学们提出的问题，一问一答得开始互动，而周厂长给出的解释，无疑让同学们对花朵集团信心更足。

    ??“杨易巧，在米国是绝对没有任何企业，可以为华夏人提供股权分红的奖励机制，他们只会剥削你所学的劳动成果。

    ??现在米国企业给到的薪酬，是要比这里高出很多，但你要结合两国的经济差，综合考虑换算下来，花朵集团给的基础待遇很高了，而且还不包括股权奖励。”

    ??何宁看向杨易巧，表情认真地说道，姑娘在找到反驳的依据后，说话时，给人一种咄咄逼人的感觉。

    ??此刻就好像在告诉杨易巧，我赢了，你的观点是错的，米国企业并不如你想象的好。

    ??可这样的气，杨易巧哪里能受得了，这是对她追求的侮辱，甚至是梦想的侮辱，是一定要去反驳的，而反驳对象并不是何宁，是要直接从周于峰身上，否定他的企业。

    ??例如男同学在争执起自己的篮球偶像时，会气得脸红脖子粗，甚至差点打起来，杨易巧此时的情绪，要比这更加激烈一些。

    ??“周厂长，我有问题要问你！”

    ??突然，杨易巧站了起来，极其用力地高呼一声，直直地看着周于峰。

    ??而这道充满敌意的话语，让阶梯教室里的所有同学们，都看向了杨易巧，以及周于峰，想看看这位女同学是有什么样的问题，会生气成这个样子。